En el mes de noviembre nos reuniremos a pensar como podemos iniciar un Proceso de crecimiento en nuestras Iglesias.
Queremos identificar cuatro obst?culos que se levantan y nos impiden alcanzar los resultados que esperamos.
Cada uno encierra diferentes motivos que frenan el crecimiento de la Iglesia.
Creo que la Biblia nos brinda numerosos ejemplos de este tema pero para integrar a quienes puedan pensar que aqui hay solo principios de administraci?n humanos voy a agregar ejemplos b?blicos de cada punto.
1)Falta de Planificaci?n. ?Qu? hago? Nehemias 2.5 "La reedificare" El capitulo dos entero es un ejemplo de una planificaci?n estudiada y organizada para alcanzar un objetivo para Dios.
2)Falta de acompa?amiento al intentar implementar en la practica. ?C?mo lo hago? Jesís y sus discipulos, Bernab? y Pablo, Pablo y Timoteo, etc
3)Falta de evaluaci?n. ?C?mo se que estoy avanzando? Pablo nos "examinense" como principio de mejora continua en todo lo que somos y hacemos en la Obra de Dios.
4)Falta de continuidad o desenfoque de las tareas. ?C?mo mantengo el enfoque? La idea de perseverar se extiende por toda la Biblia y se alcanza en grandes porcentajes cuando uno trabaja unido a otras personas. El 99 % de las personas que dejan de perseverar en algo y pierden su enfoque es porque se aislan.
Ampliemos…
1)Falta de Planificaci?n. ?Qu? hago?
En algunos casos la falta de crecimiento tiene su origen en que no ofrecemos una planificaci?n ordenada de lo que intentamos hacer.
Ofrecer a nuestras iglesias una planificaci?n organizada hacia el futuro genera el clima adecuado para que los miembros sepan los objetivos de la Iglesia, su plan de acci?n para lograr esos objetivos y descubran como ellos pueden realizar aportes personales significativos para alcanzarlos.
Gran parte de lo que los pastores interpretamos como ?pasividad? o ?falta de compromiso? tiene su origen en que los miembros no reciben dirección clara acerca de lo que se espera de ellos.
Cuando nuestra dirección consiste en pasar de un programa a otro, o llenar nuestro calendario de eventos variados los miembros no llegan a entender con claridad que esperamos de ellos y por lo tanto no pueden responder de manera comprometida.
Soluci?n: Una de las caracter?sticas del retiro consiste en confeccionar un Proyecto de Trabajo a 3 a?os definiendo con claridad ?Que haremos como Iglesia? para que todos los miembros que están dispuestos a trabajar encuentren un marco estable y simple para poder hacerlo.
2)Falta de acompa?amiento al intentar implementar en la practica. ?C?mo lo hago?
Todos nosotros hemos recibido información y capacitaci?n para implementar programas y m?todos en nuestras iglesias pero hemos encontrado dificultades para ponerlos a funcionar y alcanzar resultados concretos.
La falta de acompa?amiento personal al implementar en la pr?ctica es uno de los factores que ha hecho que los pastores abandonemos los proyectos al encontrar situaciones u obst?culos que no podemos resolver.
Soluci?n: El retiro proveer? la oportunidad de realizar acuerdos con
personas delMinisterio Crecer y otros ministerios para ser
acompa?ados personalmente en la capacitaci?n de los procesos de
implementaci?n en la medida que cada pastor lo crea necesario.
3)Falta de evaluaci?n. ?C?mo se que estoy avanzando?
Mientras en todos los ordenes de la vida consideramos poco serio avanzar en una dirección sin realizar evaluaciones peri?dicas que nos indiquen que estamos en lo correcto en el plano de nuestro trabajo ministerial las evaluaciones no son una herramienta que utilizamos con regularidad.
En un proceso a largo plazo es imprescindible tener herramientas de evaluaci?n que nos den se?ales de que estamos avanzando correctamente.Soluci?n: El retiro proveer? la oportunidad de comprometerse con un
grupo de pastores con quienes usted podr? realizar evaluaciones
bimestrales de su Proyecto de trabajo a fin de medir los avances.
4)Falta de continuidad o desenfoque de las tareas. ?C?mo mantengo el enfoque?La falta de continuidad, constancia y el r?pido cambio de objetivos y
tareas es uno de los motivos por los cuales no alcanzamos los objetivos
ministeriales que Dios nos da.
Al trabajar generalmente solos, sin necesidad de rendir cuentas de
nuestro trabajo ni de nuestros cambios de rumbo generalmente caemos
en no poder agregarle a nuestros trabajos el condimento de la
regularidad (con lo cual pocas veces vemos el fruto que generalmente
es resultado de procesos regulares) ni nos podemos escapar de
desenfocarnos de las tareas y objetivos que hab?amos decidido seguir.
Soluci?n: El retiro proveer? la oportunidad de comprometerse con un
grupo de pastores con quienes usted podr? reunirse bimestralmente a fin
de:
Darle continuidad al Proyecto de trabajo Iniciado.
Rendirnos cuenta de nuestro trabajo.
Reenfocarnos en las tareas y objetivos.
Esto reci?n empieza.
Ore y sue?e con lo que Dios quiere hacer en su vida y ministerio.
Tito Robert (Pastor)
Ministerio Crecer
Email: info@ministeriocrecer.org
Pagina web: www.ministeriocrecer.orgA NUESTROS SOCIOS EN EL MINISTERIO PARA QUE ESTEN ORANDO
CIUDADELA: Taller Iglesia Celular: IBBZO – Desde el martes 27 de Septiembre al 15 de Noviembre Todos los martes de 20 a 22 Hs. Direcci?n: Elizalde 383
ALMAGRO: Taller Iglesia Celular: Ultima clase en el Seminario de las Iglesias de Dios.
S?bado 8 de Octubre de 10 a 12 Hs.
CUBA: Taller via email "Iglesia Celular" a todos los pastores de cuba inscriptos hasta el dia 30 de Agosto. INSCRIPCION: info@ministeriocrecer.org Asunto: Taller Iglesia Celular a Cuba
TODOS NUESTROS MATERIALES DISPONIBLES EN WWW.MINISTERIOCRECER.ORG
El Ministerio Crecer naci? para motivar, equipar, capacitar y acompa?ar a las Iglesias. Este ministerio provee gratuitamente a las Iglesias y pastores de las herramientas necesarias para iniciar procesos de crecimiento para la Gloria de Dios.
Este ministerio se sostiene a través de personas que tienen un corazon por el crecimiento de las iglesias cristianas evangelicas, la plantacion de Iglesias y el Envio de Misioneros.
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