7 Señales De Un Liderazgo Abusivo

7 Señales De Un Liderazgo Abusivo

Afortunadamente hemos visto un reciente interés en el tema de la intimidación y la forma de tratar con él en lo que se refiere a nuestros hijos. Esta conciencia se ha filtrado en el lugar de trabajo y otros aspectos sociales de nuestras vidas. La intimidación en forma de liderazgo abusivo también debe ser tratado dentro de la iglesia.

Para empezar, permítanme aclarar que soy un muy fuerte defensor de personas que se reúnen juntos regularmente para la enseñanza, el culto, la adoración, y la practica de actividades para el crecimiento espiritual. La Biblia nos enseña que no debemos postergar el reunirnos para crecer espiritualmente (Hebreos 10:24, 25). Pero también sé que algunas situaciones existen iglesias que están llenas de un liderazgo abusivo.

Echemos un vistazo a algunas señales de liderazgo abusivo y veamos si podemos ser ayudados por el reconocimiento de estos signos y ayudar a que estos líderes trabajen para cambiar su comportamiento. Yo creo que es posible que algunos líderes de la iglesia no se den cuenta de lo que están haciendo a su congregación. Ellos son líderes a la manera en que se les enseñó y no saben que hay una mejor forma de liderar. Por supuesto, en situaciones de verdadero culto a la personalidad no hay interés en cambiar porque el liderazgo abusivo va mano a mano con el culto a la personalidad.

Estoy hablando del  liderazgo de la iglesia, pero estos síntomas de liderazgo abusivo se pueden encontrar en muchas otras áreas de la vida.

1) El Líder Como Única Autoridad

El Liderazgo abusivo es tipificado por el líder que celebra la autoridad incuestionable. A los fieles no se les permite cuestionar las acciones o la enseñanza del líder. Se sienten amenazados cuando alguien está más maduro espiritualmente que ellos.

Los buenos líderes: Los buenos líderes ven preguntas como oportunidades para enseñar la verdad. Ellos están dispuestos a explorar la cuestión con los discípulos. Los buenos líderes no dicen, “porque yo lo digo.” Ellos quieren que los seguidores crezcan espiritualmente y se encantan cuando cualquier persona en su congregación crece hasta el mismo nivel de madurez como el líder. Ellos consideran seriamente la responsabilidad que tienen para ayudar a crecer a su gente (Hebreos 13:17).

2) Un énfasis Excesivo En La Confesión

Cuando hay un fuerte énfasis en la confesión de los pecados al líder y a sus líderes cercanos, entonces hay un espíritu de manipulación presente en la congregación. Líderes abusivos tienden a mantener “el poder del chantaje” sobre sus seguidores. Reciben este poder al insistir saber estas cosas sobre la congregación que son secretos a otros en la iglesia.

Los buenos líderes: Existe ayuda y sanidad que puede venir de confesar sus debilidades a otros (Santiago 5:16). Pero un buen líder no va a manipular o culpar al que confiesa su pecado. Un buen líder va orar por usted y su debilidad, pero no tiene por qué conocer los detalles sórdidos de sus pecados.

3) Parcialidad

El liderazgo abusivo ansía títulos y varios niveles de autoridad en virtud de ellos. Ellos quieren que sus seguidores sepan que cada uno tiene su lugar y quien está sobre quién. Generalmente hay una jerarquía muy obvia. La parcialidad viene en forma de honrar a los demás simplemente por un título o su forma de vestir. El apóstol Santiago nos advierte específicamente sobre esto en Santiago 2: 1-9.

Los buenos líderes: Ciertamente no hay nada malo en honrar a las personas por sus logros, pero un buen líder trabajará para evitar la parcialidad como se define en el libro de Santiago. Un buen liderazgo quiere ver a cada uno de los miembros de la congregación crecer en madurez espiritual. No todo el mundo en la iglesia madurará a la misma velocidad y por lo tanto el más maduro puede ser utilizado para discipular a otros en la fe. Pero esto no debe ser usado para crear una superioridad de un grupo sobre otro.

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Características De Un Liderazgo Abusivo

 4) Exclusividad

Un signo del liderazgo abusivo en las iglesias que he visto con demasiada frecuencia es el pensamiento de que “nuestra iglesia es la única buena iglesia en la zona.” Mi estómago se revolvió en el asiento de una iglesia cuando oí a uno de los líderes de la iglesia decir , “además de la nuestra, sólo hay un otra buena iglesia en el área de aquí.” banderas rojas aparecieron inmediatamente en mi cabeza. Ni que decir, tuve problemas para disfrutar del servicio de la iglesia esa mañana. Me pasé toda la mañana sobre-analizando todo lo que se enseñaba.

Los buenos líderes: Un buen líder de la iglesia reconoce y promueve el hecho de que hay muchos buenos cristianos de otras congregaciones alrededor de ellos. Tal vez otra iglesia no realiza servicios exactamente como la de ellos, pero los buenos líderes se dan cuenta que Dios trabaja con diferentes personas de diferentes maneras. Su propia congregación puede ser verdaderamente la más madura espiritualmente en la zona, pero no va a criticar a otras congregaciones hasta el punto de amenazar a su gente para mantenerlos alejados de otras iglesias.

5) La Falta De Confianza

Líderes abusivos no permitirán que otros enseñan o prediquen en su iglesia. Ellos creen que son los únicos que pueden capacitar a otros. Ellos pueden tener otros maestros de escuela dominical, pero el plan de estudios está estrechamente controlado por el pastor para sus propios fines.

Los buenos líderes: saben que el ejercicio de enseñar a otros ayudará a las personas a crecer, un buen líder permitirá, y  animará activamente, otros en la iglesia para participar de oportunidades en el discipulado y la enseñanza. Hay momentos en que el pastor debe conocer a alguien que no está listo para enseñar por su cuenta y todavía necesita entrenamiento. Aquí es donde un buen plan de discipulado se puede colocar en las manos del maestro. También, hay momentos en que el líder quiere que todos estudien el mismo material para la continuidad de las lecciones. No hay nada malo con un buen plan de estudios. Pero hay algo muy malo con el líder insistiendo en que nadie se desvíe del material prescrito para ellos.

6) Vergüenza Pública

En una situación de abuso existe una gran presión a obedecer al líder y sus enseñanzas. Los conflictos no suelen ser manejados de una manera tranquila y discreta. Cualquier persona que va en contra de la autoridad del líder es avergonzado públicamente por sus acciones. Posteriormente son cortados de la congregación y tratados como desviados. A los que todavía están en el rebaño se les advierte que no tengan ningún contacto con aquellos que han sido “rechazados”.

Los buenos líderes: La Biblia enseña la práctica de la disciplina de la iglesia en Mateo 18 y 1 Corintios 5. Sin embargo, esto debe hacerse de una manera amorosa con la intención de restaurar a la persona y su relación con la iglesia y con Dios. La disciplina en la Iglesia es la primera restauración. Si es necesario, puede ser elevada hasta el punto de la expulsión. Pero nunca debe ser usado con propósitos de manipulación.

7) El Uso De La Culpa En Vez de la Obediencia

Un líder abusivo asume el papel del Espíritu Santo en la iglesia. Tratan de provocar un nivel de culpabilidad que hará que sus seguidores vivan en obediencia a sus reglas. Este tipo de líder siempre está tratando de atrapar a alguien haciendo algo mal en vez de buscar lo que están haciendo bien.

Los buenos líderes: Un buen líder permitir que el Espíritu Santo haga su parte en la vida del creyente. Este líder va a confiar en que Dios sabe cómo hacer frente a la oveja descarriada. Debe haber enseñando desde el liderazgo de cómo un cristiano debe vivir de acuerdo a la Biblia, pero su función siempre será la instrucción, no a la ejecución.

¿Cómo Manejar El Liderazgo Abusivo?

Como mencioné al principio, a veces estos líderes no saben que están siendo manipuladores. Pueden llegar a ser grandes líderes espirituales si alguien se toma el tiempo para enseñarles. Tal vez Dios quiere que usted intente ayudarles a madurar en su estilo de liderazgo. Si es posible, usted debe tratar de ayudarles a crecer como líderes.

Por desgracia, también hay aquellos que intencionalmente participan del liderazgo abusivo y se niegan a escuchar a la razón o considerar que tienen que cambiar. La forma correcta de manejar esto es salir en silencio y encontrar una congregación donde Dios pueda ayudarle a crecer espiritualmente. Lo mejor es no causar un motín o un éxodo masivo de una iglesia. Confía en que Dios va a conducir a los demás si es necesario para salir.

Confío en que Dios le dará sabiduría en su situación a medida que buscan su guía en esta tema cargado emocionalmente y espiritualmente importante.

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Sobre Pastor Carlos Vargas Valdez

Es esposo de la mejor mujer, padre de 2 hijos maravillosos, pastor de jóvenes y director de Desafío Joven. En los últimos 12 años ha trabajado con jóvenes, padres y líderes juveniles. Estudio en Rhema Bible Training Center. Su servicio con la palabra de Dios se ha extendido por más de 27 países en 13 idiomas. Es director ejecutivo y consultor de varios ministerios cristianos, desarrollando conferencias, cursos bíblicos, libros, estudios, devocionales, vídeos y recursos para la vida espiritual.

Un comentario

  1. yeiner jose ospino alvarado

    es bueno saber que cosas no debo hacer para legar a ser un buen lider

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