“Entrevista a un Gran Líder”
Una de los recursos más valiosos que he encontrado a lo largo de los años, es hacer preguntas a personas que son exitosas en ciertas áreas. Muchas veces nos encontramos con personas que son más exitosas que nosotros en ciertas áreas y en lugar de tratar de averiguar por qué lo son, simplemente perdemos la oportunidad. Me he dado cuenta de que cuando estoy alrededor de este tipo de personas y les hago preguntas, ellos abren una sabiduría de la que puedo aprender. Mi sugerencia para usted que quiere convertirse en un mejor líder, es que practique este principio con frecuencia y con propósito.
Entreviste a un líder exitoso
Encuentre a una persona que usted considere exitoso, en el área en la que usted quiere mejorar. Pídale que le de una hora de su tiempo para entrevistarlo, acerca de cómo alcanzo éxito en su liderazgo. Asegúrese de que la entrevista no dure más de la hora establecida, para honrar el tiempo del líder. Tenga en mente que usted está buscando los secretos que han hecho de ese líder alguien exitoso. Yo le sugiero que haga algunas de las preguntas que están a continuación. La idea no es hacer preguntas con respuestas de sí o no, sino preguntas que le ayuden a aprender de ellos.
- ¿Qué cosas hace usted diaria o semanalmente, que lo hacen mejor líder?
- ¿Cuáles son las lecciones más valiosas que usted ha aprendido como líder en su vida?
- ¿Cuáles son los libros o recursos que más le han ayudado a lo largo de su vida como líder?
- ¿Cuáles son las personas que usted más admira y por qué?
- ¿Cuál es su victoria más grande en la vida hasta este punto? ¿Cuáles son algunos de sus fracasos más grandes y qué ha aprendido de ellos?
El ejemplo de John Maxwell
Recuerdo haber escuchado la historia acerca de cómo John Maxwell, practicó este principio cuando estaba comenzando su viaje de liderazgo. El quería seguir creciendo como líder, así que lo que hacía era programar sus vacaciones en lugares donde sabía que estaría un buen líder. Mientras estaba ahí, le ofrecía al líder cien dólares por una hora de su tiempo. Muchas veces el líder aceptaba y durante la hora le hacía preguntas, anotando las respuestas en el cuaderno que llevaba. Estas evaluaciones han sido de gran ayuda para él a lo largo de los años.
PREGUNTAS DE EVALUACION
- Haga una lista de algunas personas, que usted considere exitosas en liderazgo y que podrían darle una hora de su tiempo, para una entrevista.
- ¿Por qué escogió a estas personas? ¿Qué es lo que espera obtener de estas personas?
- Antes de la entrevista, escriba las respuestas que espera oír. Después de la entrevista compare sus respuestas, con las respuestas reales.
- ¿Qué aprendió de las diferencias?
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